长期下班后用微信处理工作 法院判公司付加班费

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一名中国男子因在下班后使用微信处理工作问题，将前公司告上法庭，要求支付共计8万余元的加班费。一审法院判决公司支付5000元加班费。公司提起上诉，但二审法院维持原判。


极目新闻的信息，王先生于2021年5月开始在某团购公司工作，于2021年11月离职。因劳动争议，他向劳动仲裁申请，并在2023年3月将公司告上武汉市洪山区法院，要求支付8万余元的延长工作时间加班工资。


王先生每月工资1.6万元，每天工作8小时。他在工作后常使用微信回复公司信息，处理工作事务。他表示自己有时需要开会到凌晨两点，几乎处于24小时待命状态。


公司辩称王先生是管理人员，微信沟通属于正常工作，他不需要亲力亲为，因此不存在加班。但法院审理后认为，微信聊天记录显示他在休息时间回复工作问题，需要处理问题，因此认定存在加班行为。

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